Prestige Sales - Globalny Trener

Nasz dział Beauty & Wellness zapewnia konsumentom zaufane produkty, które wspierają samopielęgnację, od narzędzi do stylizacji o jakości salonowej po urządzenia odnowy biologicznej, takie jak nawilżacze i oczyszczacze powietrza. Nasze innowacyjne produkty i rozwiązania promują zdrowy tryb życia, podnosząc jakość życia konsumentów każdego dnia. Ta jednostka biznesowa obejmuje marki Braun, PUR, Honeywell, Vicks, Hot Tools, Drybar, Curlsmith i Revlon, a ta rola może obejmować jedną lub więcej z tych marek.

Rozejrzyj się po swoim domu, a znajdziesz nas wszędzie, w swojej kuchni, salonie, sypialni i łazience. Już teraz sprawiamy, że Twoje codzienne życie staje się lepsze. Siłą naszej firmy są ludzie posiadający wiedzę, entuzjazm i myślący przyszłościowo, zaangażowani w rozwój kultury włączania.

Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją karierę, czy potrzebujesz wyzwania, rozpoznajemy, rozwijamy i wzmacniamy talenty! Stanowisko: Prestige Sales - Globalny Trener Dział: Sprzedaż - Uroda i Wellness Miejsce pracy: MA, NY, NJ, TX, CA, IL, 100% zdalne Co będziesz robić: Helen of Troy poszukuje obecnie dedykowanego globalnego trenera, który będzie wspierał nasz zespół terenowy w Ameryce Północnej, z preferencją dla kandydatów mieszkających w rejonie Bostonu. Trener będzie odgrywał kluczową rolę w opracowywaniu i wdrażaniu programów edukacyjnych.

Ta rola wymaga ścisłej współpracy z naszymi zespołami edukacyjnymi, aby stworzyć spójne i usprawnione doświadczenie dla naszych sprzedawców detalicznych. Będziesz odgrywać kluczową rolę w realizacji inicjatyw strategicznych. Jest to rola hybrydowa, obejmująca skupienie się na edukacji i zwiększanie sprzedaży terytorialnej.

Dalsze obowiązki obejmują nadzorowanie przydzielonego terytorium, zapewnianie wyjątkowej i angażującej edukacji, a także przekraczanie celów sprzedażowych. Globalny trener będzie wspierał ich terytorium, wspierając silne relacje i zapewniając wyjątkową edukację, doświadczenie klienta i sprzedaż, które są zgodne z celami naszej firmy. To stanowisko oferuje ekscytującą możliwość wywarcia znaczącego wpływu na naszą organizację i przyczynienia się do rozwoju i sukcesu naszych sprzedawców detalicznych.

Jeśli pasjonujesz się edukacją i sprzedażą oraz pragniesz dążyć do doskonałości, zachęcamy Cię do rozważenia dołączenia do naszego zespołu. Obowiązki związane z edukacją: - Tworzenie innowacyjnych strategii edukacyjnych we współpracy z dyrektorem i menadżerem ds. wydarzeń edukacyjnych, wdrażanie planów edukacyjnych w celu rozwoju biznesu w ramach naszego pełnego portfolio. - Wspieranie wewnętrznych potrzeb szkoleniowych i rozwojowych. Ułatwianie edukacji technicznej zarówno na żywo, jak i wirtualnie. - Odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń dla konsultantów sprzedaży, pracowników sklepów i salonów. - Ściśle współpracuje z zespołami ds. marketingu i sprzedaży, aby zapewnić spójne ukierunkowanie premier i promocji. - Promowanie i wdrażanie programów edukacyjnych, w tym edukacji terenowej, aktywizacji i wydarzeń. - Odpowiedzialny za rozwój i wzrost istniejących klientów, a także generowanie nowych transakcji poprzez doskonałe wykształcenie w tej dziedzinie. - Uczestniczy w wydarzeniach/aktywacjach korporacyjnych i sklepowych zgodnie z zaleceniami.

Wzrost sprzedaży na terytorium: - Twórz i realizuj strategiczne plany rozwoju z partnerami detalicznymi, aby zwiększać sprzedaż i wzmacniać długoterminowe relacje. - Planuj, koordynuj i realizuj wydarzenia w sklepie, które podnoszą poziom zadowolenia klientów, zwiększają ruch i zwiększają widoczność marki, jednocześnie osiągając wyznaczone cele sprzedażowe. - Optymalizuj cykle połączeń i wizyty w sklepie, aby zmaksymalizować produktywność/ROI, obecność marki i wpływową współpracę z zespołami sklepów. - Zapewnij, aby wszystkie lokalizacje konsekwentnie wspierały nasze kampanie produktowe i marketingowe poprzez interakcje z klientami, szkolenia i skuteczną realizację kierunku wizualnego. - Utrzymuj wysoki poziom wiedzy na temat wszystkich produktów i składników. - Zapewniaj najlepsze w swojej klasie doświadczenia zakupowe, aby przyciągnąć i utrzymać klientów. Własność sprzedawcy i rozwój - własne relacje z kluczowymi drzwiami i zarządzaniem sprzedażą detaliczną z firmami Ulta, Sephora, Nordstrom i Macy w celu stymulowania wzrostu sprzedaży, edukacji i zwiększania świadomości marki. - Buduj silne relacje z kierownictwem sklepu, menadżerami regionalnymi/okręgowymi, menadżerami wydarzeń, menadżerami ds. edukacji i współpracownikami sklepów detalicznych w wielu lokalizacjach detalicznych. - Wykorzystaj narzędzia, takie jak raportowanie sprzedaży, SalesForce i niezależni kontrahenci (IC), aby opracować i udoskonalić strategię terytorialną. - Doświadczenie w prowadzeniu sesji planowania strategicznego, w tym kwartalnych przeglądów biznesowych i spotkań poświęconych planowaniu wydarzeń z partnerami sklepów. Kierownictwo zespołu - odpowiedzialne za rekrutację, zatrudnianie, inspirowanie, planowanie, rozwój i utrzymanie koordynatorów ds. kont i/lub niezależnych wykonawców.

Upewnij się, że osiągnęli cele „sprzedaż na godzinę” i „przedmioty na transakcję”. - Rzuć wyzwanie konwencjonalnemu myśleniu i zwiększ aktywność w sklepie, aby podnieść wydajność zespołu. - Planuj i realizuj wydarzenia w sklepie, zapewniając realizację celów sprzedażowych i wysoki zwrot z inwestycji. - Planowanie i zarządzanie budżetami we współpracy z Menedżerem Regionalnym i Dyrektorem Sprzedaży. - Stwórz otwarte i oparte na współpracy środowisko, które będzie miało wpływ zarówno na wewnętrzne, jak i zewnętrzne zespoły sprzedażowe. - Doskonałość operacyjna - Wyznaczaj i śledź mierzalne cele: szybko zmieniaj strategie, aby zapewnić rezultaty. - Identyfikuj i usuwaj przeszkody na drodze do sukcesu, tworząc kulturę zwinności i wydajności. - Obsługa kalendarza Salesforce, siatek śledzenia SharePoint i portali wizyt w sklepach detalicznych. - Zapewnij, aby wszystkie lokalizacje konsekwentnie wspierały nasze kampanie produktowe i marketingowe poprzez interakcje z klientami, szkolenia i skuteczną realizację kierunku wizualnego. - Dotrzymuj wszystkich terminów dotyczących wniosków, w tym kalendarza, cyklu rozmów, wydatków i podsumowań wydarzeń. Zapoznaj się z protokołami partnerów detalicznych, udziel wsparcia i przestrzegaj ich zasad. - Dostarczanie cotygodniowych podsumowań sprzedaży personelu i wyników sprzedaży niezależnych strzelców, w tym informacji zwrotnych dotyczących konkurencji i edukacji dla menedżera regionalnego i dyrektora. Obowiązki kierownictwa - Odpowiedzialność za rekrutację, zatrudnianie, inspirowanie, planowanie, rozwój i utrzymanie koordynatorów ds. kont i/lub niezależnych wykonawców.

Umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu na tym stanowisku: - Silne umiejętności prezentacji, umiejętność komunikowania się z wszystkimi odbiorcami i na wszystkich poziomach - Udokumentowany wzrost sprzedaży w branży kosmetycznej, ze specjalistyczną wiedzą w Ulta, Sephora i wielokanałowych środowiskach sprzedaży detalicznej - Doświadczenie w kategorii włosów, szczególnie związanej z włosami kręconymi/teksturowanymi, salonami itp. - Wykazana umiejętność opracowywania strategicznych planów terytoriów we współpracy z regionalnym kierownikiem sprzedaży i kierownictwem - Silne umiejętności komunikacji (werbalnej, pisemnej, interpersonalnej) - Biegła obsługa pakietu Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) - Specjalizacja w negocjacjach, analityce, planowaniu sprzedaży, budżetowaniu i zarządzaniu relacjami - Umiejętność coachingu, rozwoju procesów i strategii rynkowej Minimalne kwalifikacje: - Licencjat - Ponad 6 lat w pokrewnej dziedzinie - Licencjonowany i doświadczony fryzjer/kosmetolog - Ta rola wymaga niezawodnego transportu w celu dotarcia do różnych lokalizacji sklepów; W zależności od regionu może być wymagane ważne prawo jazdy - Uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych w pełnym wymiarze godzin Preferowane kwalifikacje: - Dwujęzyczna znajomość języka angielskiego/hiszpańskiego/francuskiego - Szkolenia medialne W Kalifornii, Massachusetts, New Jersey i Nowym Jorku standardowy zakres wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku wynosi 70 447 - 88 059 USD rocznie. Ten zakres wynagrodzenia podstawowego jest specyficzny dla Kalifornii, Massachusetts, New Jersey i Nowego Jorku i może nie mieć zastosowania w innych lokalizacjach. Rzeczywiste wynagrodzenia będą się różnić w zależności od kilku czynników, w tym między innymi lokalizacji, doświadczenia, poziomu umiejętności i wyników.

Wymieniony zakres to tylko jeden element całkowitego pakietu wynagrodzeń dla pracowników. Świadczenia: wynagrodzenie + premia, opieka zdrowotna, stomatologia, okulistyka, płatne urlopy, płatny urlop rodzicielski, 401(k) z zasiłkiem firmowym, podstawowe ubezpieczenie na życie, krótkoterminowa niepełnosprawność (STD), długoterminowa niepełnosprawność (LTD), płatny urlop (PTO), płatny urlop charytatywny (wolontariat) i pomoc edukacyjna. Zastanawiasz się, czy warto aplikować? Helena Trojańska wita ludzi tak różnorodnych, jak nasze marki!

Miej pewność, że jesteś tym, kim jesteś, ponieważ Twój punkt widzenia, umiejętności i doświadczenie uczynią nas silniejszymi. Jeśli chcesz podzielić się nowymi pomysłami i spróbować nowych rzeczy, czekamy na Twoją wiadomość. #li-ke1 Więcej informacji na temat Heleny Trojańskiej można znaleźć na stronie www.helenoftroy.com. Znajdziesz nas także na LinkedIn i Glassdoor.

Helena Trojańska jest pracodawcą zapewniającym równość szans i działanie afirmatywne. Zależy nam na rozwoju zróżnicowanej siły roboczej i kultywowaniu włączającego środowiska. Cenimy różnorodność i wierzymy, że wzmacniają nas różnice w naszych doświadczeniach, myślach, kulturach i pochodzeniu.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, ciążę, informacje genetyczne, niepełnosprawność, status weterana chronionego lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną na mocy obowiązujących przepisów federalnych, stanowych i lokalnych. Osobom niepełnosprawnym zapewnimy rozsądne udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę. Jeśli chcesz poprosić o zakwaterowanie, skontaktuj się z działem kadr pod numerem 91*** *** 000.

Założona w 1968 roku firma Helen of Troy jest wybitnym graczem w globalnej branży produktów konsumenckich, oferującym różnorodne możliwości kariery w Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Europie i Azji. Możemy pochwalić się kolekcją renomowanych marek, takich jak OXO, Hydro Flask, Osprey, Honeywell, PUR, Braun, Vicks, Hot Tools, Drybar, Curlsmith, Revlon i Olive & June - z których wiele zajmuje pierwsze, drugie lub trzecie miejsce w swoich kategoriach, co czyni imię Heleny Trojańskiej synonimem doskonałości i pomysłowości. Nasza strategia w Helen of Troy obejmuje nabywanie marek, które możemy zintegrować i ulepszyć, wzmacniając ich unikalne cechy w celu napędzania wzrostu i rentowności.

Stosując kulturę współpracy wewnętrznej i zewnętrznej, jesteśmy zaangażowani w dostarczanie innowacyjnych rozwiązań dostosowanych do potrzeb konsumentów, doskonałości operacyjnej, globalnej skalowalności i wyjątkowych usług wspólnych w celu wspierania portfolio naszych marek. To zaangażowanie we wspieranie rozwoju i sukcesu wyróżnia Helenę Trojańską jako pionierkę w branży, wynosząc nasze marki na niezrównane wyżyny sukcesu i uznania na całym świecie. Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez osoby zaliczone do tej klasyfikacji.

Nie należy ich interpretować jako wyczerpującej listy wszystkich obowiązków i obowiązków wymaganych od tak sklasyfikowanego personelu. Kierownictwo zastrzega sobie prawo do dodania lub zmiany obowiązków na danym stanowisku w dowolnym momencie. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/prestige-sales-global-trainer-helen-of-troy