Specjalista ds. cyklu życia, relacje pracownicze i przejścia - EMEA

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Nie jest to aktywne otwarcie pracy, ale sposób na nawiązanie kontaktu z talentami podczas planowania przyszłych możliwości.

Jeśli wolisz rozmowę kwalifikacyjną tylko na aktualnie otwarte stanowiska, uprzejmie prosimy o poczekanie, aż aktywne stanowisko będzie zgodne z Twoimi celami zawodowymi. Zawsze poszukujemy wyjątkowych talentów, które dołączyłyby do nas w naszej misji zapewniania dostępu do pracy każdemu i wszędzie. Chociaż ta konkretna rola nie jest obecnie obsadzona, planujemy strategiczny rozwój w roku 2026 i później.

To ogłoszenie jest częścią naszej inicjatywy dotyczącej przyszłego otwarcia, która pomaga nam już na wczesnym etapie nawiązywać kontakt z wybitnymi profesjonalistami. Wyrażając zainteresowanie tą rolą, będziesz miał możliwość rozpoczęcia z nami rozmowy na temat swojej wiedzy specjalistycznej i dowiedzenia się więcej o wizji i celach Remote. To także szansa na sprawdzenie, jak Twoje cele zawodowe mogą wpasować się w ekscytującą podróż Remote na rzecz globalnego rozwoju.

Będziemy przechowywać Twoje dane przez 1 rok i skontaktujemy się z Tobą, jeśli w tym czasie znajdziemy pasującą osobę. Co ta praca może Ci zaoferować Jako kluczowe rozszerzenie zespołów HR naszych klientów, nawigujemy i doradzamy na skomplikowanych ścieżkach globalnego zatrudnienia z niezrównaną szybkością, wiedzą i precyzją. Wizja zespołu Lifecycle w Remote to nie tylko utrzymanie złotego standardu w praktykach HR; chodzi o jego podniesienie, integrację najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych i wzbogacenie doświadczeń klientów w ponad 80 krajach.

Twoja praca w tym zespole bezpośrednio wpływa na naszą zdolność do utrzymywania i rozszerzania zakresu zgodności, ciągłego usprawniania podróży klientów i znacznego zwiększania naszej zdolności operacyjnej. Nie jesteś tylko częścią zespołu; stoisz na czele kształtowania przyszłości pracy, dbając o to, aby każda interakcja była szybka, intuicyjna i wywierała ogromny wpływ. Podejmij pracę, w której Twoja pasja do innowacji, dążenie do doskonałości i dążenie do dokonywania zmian na skalę globalną pokrywają się z naszą misją polegającą na umożliwianiu organizacjom na całym świecie zatrudniania kogokolwiek i gdziekolwiek - zgodnie z przepisami.

Specjalista ds. cyklu życia, ds. relacji pracowniczych i przejść między pracownikami zarządza odejściem pracowników zewnętrznych pracowników Remote, koncentrując się na zgodności z prawem i zapewnianiu doskonałej obsługi klienta. Ponadto specjalista zapewnia wsparcie na pierwszym poziomie w zakresie relacji pracowniczych, prowadząc klientów przez problemy w miejscu pracy i w razie potrzeby koordynując odpowiednie zasoby. Jako część większego zespołu ds. cyklu życia pracowników, specjalista powinien również przyczyniać się do udoskonaleń procesów i inicjatyw zgodnie ze strategicznymi celami i wartościami Remote.

Kluczowe obowiązki OffboardingZarządzanie kompleksowymi odejściami pracowników i rozwiązywanie ich w wielu międzynarodowych jurysdykcjach, traktując priorytetowo doskonałe doświadczenie offboardingu dla klientów Remote i ich pracowników. Zapewnij rzetelne wskazówki i zarządzaj wnioskami klientów dotyczącymi różnych kwestii związanych z zasobami ludzkimi, w tym między innymi procedurami rozwiązywania umów, rezygnacji i przenoszenia, umów o pracę i procesów zwolnień, zapewniając zgodność z prawem i najlepszymi praktykami. Prowadź i ułatwiaj spotkania z klientami i pracownikami zewnętrznymi, w tym między innymi spotkania konsultacyjne w sprawie redukcji zatrudnienia, przesłuchania administracyjne, negocjacje w sprawie separacji i ugody, udzielanie wskazówek dotyczących zwolnień i dostarczanie wyników rozwiązania umowy.

Wywieraj wpływ i negocjuj pozytywne wyniki w przypadku złożonych zwolnień, równoważąc wielu interesariuszy o sprzecznych interesach. Współpracuj i koordynuj różnych interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych, aby zapewnić zgodność działania i audyty związane z odejściem pracownika, w tym między innymi listy płac, radca prawny, organy rządowe i związki zawodowe. Projektuj, dostosowuj i administruj wszystkimi dokumentami dotyczącymi rozwiązania stosunku pracy i dokumentami uzupełniającymi z dokładnością i dbałością o szczegóły, zapewniając prowadzenie dokumentacji pracowniczej ze ścisłym przestrzeganiem przepisów dotyczących prywatności i poufności.

Przetwarzaj proces odejścia na wewnętrzną platformę HRIS firmy Remote, współpracując z różnymi wewnętrznymi interesariuszami, takimi jak sukces klienta, dział prawny, lista płac, świadczenia, czas pracy i inne piony, aby zapewnić administrowanie wszystkimi aspektami odejścia pracownika poprawnie i szybko.Bądź ekspertem merytorycznym i odpowiadaj na wewnętrzne i zewnętrzne zapytania dotyczące wszystkich kwestii związanych z odejściem od pracy we współpracy z wewnętrznymi interesariuszami Lifecycle.Prowadź klientów poprzez zasoby i przewodniki Remote dotyczące relacji pracowniczych, pomagając im zrozumieć obowiązujące zasady i procesy.Przeprowadź wstępną ocenę problemów w miejscu pracy, identyfikując kluczowe fakty i obowiązujące przepisy lokalne.Koordynuj współpracę z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zapewnić właściwe podejście do spraw związanych z relacjami pracowniczymi.Wspieraj klientów w zrozumieniu postępowego podejścia dyscyplinarnego i wymogów dotyczących dokumentacji.Monitoruj bieżące sprawy dotyczące relacji pracowniczych, zapewniając terminowe podjęcie działań następczych i koordynacja z odpowiednimi interesariuszami.Aktywnie identyfikuj możliwości i przyczyniaj się do ulepszeń procesów, automatyzacji, rozwoju produktów oraz ogólnego doświadczenia klientów i pracowników poprzez procesy odejścia z pracy i relacji z pracownikami.Kluczowe wymagania i cechyDoświadczenie jako doradca HR lub partner biznesowy HR, z ogólnymi kompetencjami HR i ekspozycją na przestrzeni całego cyklu życia pracownika.Udokumentowane doświadczenie z dużym doświadczeniem w zarządzaniu dobrowolnymi i przymusowymi odejściami (rozwiązaniami) z zachowaniem ostrożności, wrażliwości i zgodności z prawem; oraz zapewnianie kompleksowego wsparcia HR i wskazówek dotyczących przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia, obejmujących różne jurysdykcje. Umiejętność interpretowania i stosowania instrumentów branżowych, analizowania złożonych zagadnień HR, podejmowania badań, dostarczania praktycznych rozwiązań i skutecznego przekazywania rekomendacji klientom i interesariuszom wewnętrznym w przypadku działania w niejednoznacznym i nieznanym środowisku. Podstawowa znajomość zasad relacji pracowniczych, progresywnego podejścia do dyscypliny i podstaw dochodzenia w miejscu pracy.

Doskonałe umiejętności komunikacji, wywierania wpływu, zarządzania konfliktami i negocjacji, z możliwością pewnego prowadzenia trudnych rozmów do pozytywnego wyniku, często tam, gdzie strony mają sprzeczne interesy, przy zachowaniu profesjonalizmu i ścisłej poufności. Biegłość w języku angielskim w mowie i w piśmie na poziomie biznesowym (zaawansowana), dodatkowe języki będą dodatkowym atutem. Zdolność i apetyt na innowacje i optymalizację procesów, ciągłe identyfikowanie i wdrażanie możliwości automatyzacji oraz wspieranie najlepszych praktyk.

Wydajność w operacjach ze świadomością znaczenia dokładnego prowadzenia dokumentacji i integralności danych. Znajomość technologii, umiejętność skutecznej asynchronicznej współpracy nad różnymi narzędziami oraz dostosowywania się do nowych i ewoluujących systemów.Umiejętność samodzielnej i spójnej pracy w międzynarodowym zespole w dynamicznym, asynchronicznym, zdalnym środowisku z wieloma priorytetami. Gotowość do pracy w elastycznych godzinach, w razie potrzeby.Proaktywność i motywacja, z silnym poczuciem własności i odpowiedzialności.Wykazuje silne możliwości w zakresie automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji.Zajęcia praktyczneBędziesz raportować do: Menedżera Cykl życia pracownika, Relacje z pracownikami i przejścia między pracownikamiZespół: Cykl życia, relacje z pracownikami i przejściaLokalizacja: EMEAProces aplikacjiWywiad z rekruterem Ćwiczenie do domuWywiad z przyszłym menedżeremWywiad z członkami zespołu (bez obecnych menedżerów)Wywiad z starszym menedżeremBar RaiserPrior weryfikacja zatrudnienia Filozofia Total Rewards firmy Raiser polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia w formie kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 37 250 USD do 83 800 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach