O tym stanowisku
auto_translated_note
O nasJesteśmy mistrzami kolei, zainspirowanymi do budowania bardziej ekologicznej i zrównoważonej przyszłości podróży. Trainline umożliwia milionom podróżnych znalezienie i rezerwację biletów o najlepszej wartości u różnych przewoźników, taryf i opcji podróży za pośrednictwem naszej wysoko ocenianej aplikacji mobilnej, strony internetowej i kanałów partnerskich B2B. Wspaniałe podróże zaczynają się od Trainline 🚄 Obecnie jest to najczęściej pobierana aplikacja kolejowa w Europie, z ponad 135 milionami miesięcznych odwiedzin i roczną sprzedażą biletów na poziomie 6,3 miliarda funtów.
Współpracujemy z ponad 270 przewoźnikami kolejowymi i autokarowymi w ponad 40 krajach. Chcemy stworzyć świat, w którym podróżowanie jest tak proste, bezproblemowe, przyjazne dla środowiska i niedrogie, jak powinno być. Dziś jesteśmy spółką notowaną na giełdzie FTSE 250, prowadzoną przez nasz niesamowity zespół ponad 1000 Trainlinerów z ponad 50 narodowości, zlokalizowanych w Londynie, Paryżu, Barcelonie, Mediolanie, Edynburgu i Madrycie.
Koncentrując się na rozwoju w Wielkiej Brytanii i Europie, teraz jest idealny czas, aby dołączyć do nas w tej szybkiej podróży. Przedstawiamy zespół ludzi Trainline 👋W Trainline nasz zespół ludzi odgrywa kluczową rolę w pomaganiu naszej firmie i współpracownikom w rozwoju. Tworzymy warunki do wysokiej wydajności, wzrostu i znaczącego rozwoju kariery, budując możliwości, kulturę i przywództwo potrzebne do wspierania naszych ambitnych celów.
W miarę ciągłego rozwoju uczenie się i rozwój jest kluczowym czynnikiem umożliwiającym sukces organizacji, pomagającym naszym pracownikom przystosować się, rozwijać i osiągać najlepsze wyniki. Jako nasz dyrektor ds. uczenia się i rozwoju będziesz definiować strategię uczenia się Trainline i kierować nią, upewniając się, że jest ona ściśle powiązana z priorytetami biznesowymi i przyszłymi potrzebami w zakresie zdolności. Podlegając dyrektorowi ds.
People Partnering & L&D, będziesz ściśle współpracować z People Partners, liderami i interesariuszami w całej organizacji, aby dostarczać skalowalne, skuteczne rozwiązania edukacyjne, które przynoszą wymierne wyniki. Ta rola łączy myślenie strategiczne z praktycznym, praktycznym podejściem. Kierowanie małym zespołem przy jednoczesnym kształtowaniu doświadczeń edukacyjnych, zachowań i możliwości, które będą wspierać ciągły rozwój i transformację Trainline.
W tej roli jako szefa uczenia się i rozwoju będziesz...🚄Strategia uczenia się i dostosowanie biznesowe.Definiuje i kieruje strategią oraz planem działania dotyczącym uczenia się i rozwoju Trainline, zapewniając, że inicjatywy budowania potencjału są zgodne z priorytetami biznesowymi, celami organizacyjnymi i przyszłymi potrzebami siły roboczej.Blisko współpracuj z partnerami ludzkimi i liderami biznesowymi w celu identyfikacji luki w możliwościach i projektować ukierunkowane rozwiązania edukacyjne, które przynoszą wymierne wyniki biznesowe. Osadź uczenie się jako strategiczny czynnik umożliwiający wydajność, produktywność i efektywność organizacji, zapewniając, że inicjatywy są uzasadnione komercyjnie i zorientowane na wyniki. Sztuczna inteligencja i umożliwienie przyszłości pracy Kształtuj strategię uczenia się, która wspiera wdrażanie sztucznej inteligencji i ewolucję sposobów pracy, pomagając współpracownikom i liderom w budowaniu umiejętności, zachowań i pewności siebie potrzebnych do korzystania z nowych technologii.
Opracuj skalowalne podejście do ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji, które umożliwią Trainline dostosowanie się do coraz bardziej dynamicznego biznesu i technologii Krajobraz.Rozwój wydajności i przywództwa Projektuj i wdrażaj interwencje edukacyjne, które wzmacniają zdolności przywódcze, zwiększają efektywność menedżerów i wspierają kulturę wysokiej wydajności, bogatą w opinie. Współpracuj z partnerami ludzkimi i liderami biznesowymi, aby budować większą odpowiedzialność i odpowiedzialność za wyniki, coaching i rozwój w całej organizacji. Doświadczenie i ekosystem uczenia się Posiadaj i stale rozwijaj ekosystem uczenia się Trainline, w tym platformy, narzędzia, partnerstwa zewnętrzne i podstawowe ścieżki edukacyjne, takie jak wdrażanie, rozwój przywództwa i uczenie się zgodności. decyzje typu „buduj zamiast kupuj”, które równoważą skuteczność, skalowalność, doświadczenie kolegów i zwrot z inwestycji.
Przywództwo i partnerstwo z interesariuszami Kieruj, szkol i rozwijaj wysokowydajny zespół ds. uczenia się i rozwoju, tworząc jasny cel, jednocześnie zachęcając do innowacji i ciągłego doskonalenia. Buduj oparte na zaufaniu relacje z interesariuszami wyższego szczebla w całej firmie, wpływając na proces podejmowania decyzji i wnosząc wiedzę z zewnątrz, pojawiające się trendy i najlepsze praktyki do podejścia Trainline do uczenia się i rozwoju. Chętnie usłyszymy od Ciebie, jeśli mieć...🔍Znaczące doświadczenie w zakresie uczenia się i rozwoju, z głęboką wiedzą specjalistyczną w zakresie strategii uczenia się, rozwoju przywództwa i budowania potencjału organizacyjnego.
Doświadczenie w pracy na stanowisku starszego menedżera, dyrektora, szefa uczenia się i rozwoju lub na podobnym szczeblu przywództwa, z odpowiedzialnością za kształtowanie i dostarczanie skutecznych strategii uczenia się. Duże doświadczenie w projektowaniu skalowalnych ram uczenia się, programów i modeli operacyjnych, które zapewniają mierzalne wyniki biznesowe. Doświadczenie we współpracy z liderami wyższego szczebla, zespołami ludzkimi i interesariuszami z różnych funkcji w celu diagnozowania potrzeb, wywierania wpływu priorytety i współtworzyć skuteczne rozwiązania.
Silne zdolności w zakresie przywództwa i rozwoju menedżerów, z budowaniem doświadczenia w interwencjach edukacyjnych, które poprawiają wyniki i wzmacniają kulturę organizacyjną. Dobre zrozumienie nowoczesnych metodologii uczenia się i technologii uczenia się, w połączeniu z doświadczeniem w zarządzaniu lub rozwijaniu platform i ekosystemów edukacyjnych. Doświadczenie wspierające transformację organizacyjną, zmianę zachowań, adaptację cyfrową lub przyszłe inicjatywy zawodowe, najlepiej obejmujące kontakt ze sposobami pracy opartymi na sztucznej inteligencji.
Komercyjne i pragmatyczne podejście, z możliwością zrównoważenia długoterminowej strategii z praktyczną realizacją i adaptacją skutecznie w szybko zmieniającym się środowisku.Więcej informacji: Ciesz się fantastycznymi korzyściami, takimi jak prywatna opieka zdrowotna i ubezpieczenie dentystyczne, hojna polisa na pracę za granicą, plany zakupu akcji 2 za 1, program EV mający na celu dalszą redukcję emisji gazów cieplarnianych, dodatkowy świąteczny czas wolny i doskonałe świadczenia przyjazne rodzinie. Priorytetem jest dla nas rozwój kariery dzięki jasnym ścieżkom kariery, przejrzystym przedziałom wynagrodzeń, budżetom na naukę osobistą i regularnym dniom nauki. Wskocz na pokład i naładuj swoją karierę już od pierwszego dnia!
Korzystamy z modelu hybrydowego i wymagamy, aby Trainlinerowie pracowali w biurze przez co najmniej 60% swojego czasu w okresie 12 tygodni. Mamy również 28-dniową politykę Work from Abroad. Nasze wartości reprezentują rzeczy, które są dla nas najważniejsze oraz czym żyjemy i czym oddychamy na co dzień, we wszystkim, co robimy: 💭 Myśl na wielką skalę - budujemy przyszłość kolei ✔️ Own It - skupiamy się na każdym kliencie, partnerze i podróży 🤝 Podróżuj razem - stanowimy jeden zespół ♻️ Czyń dobro - wywieramy pozytywny wpływ Wiemy, że posiadanie zróżnicowanego zespołu czyni nas lepszymi i pomaga nam odnieść sukces.
Mamy tu na myśli wszelkie formy różnorodności - płeć, pochodzenie etniczne, seksualność, niepełnosprawność, narodowość i różnorodność myśli. Dlatego też angażujemy się w tworzenie włączających miejsc pracy, do których każdy należy, a różnice są cenione i celebrowane. Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy w Trainline?
Sprawdź nas na LinkedIn, Instagramie i Glassdoor!