Dyrektor ds. operacji personalnych

O Aidin Cześć, jesteśmy Aidin! Jesteśmy tutaj, aby tworzyć rozwiązania dla największych wyzwań opieki zdrowotnej. Zamiast czekać, aż ktoś inny wkroczy, zakasaliśmy rękawy i stworzyliśmy lepszy sposób łączenia pacjentów, płatników i świadczeniodawców.

Naszą misją jest defragmentacja ekosystemu opieki zdrowotnej za pomocą płynnej platformy cyfrowej, która na dobre przekształca opiekę zdrowotną i poprawia wyniki dla wszystkich. Czym się zajmujemy Aidin to dynamiczna firma zajmująca się technologią medyczną, której celem jest rewolucjonizowanie koordynacji opieki i przejścia do opieki pooperacyjnej. Nasza innowacyjna platforma umożliwia organizacjom opieki zdrowotnej usprawnienie przepływu pracy, redukcję kosztów i zapewnienie pacjentom najwyższej jakości opieki pooperacyjnej.

Więcej o nas możesz dowiedzieć się na Aidin.com" rel="noopener noreferrer">www.myAidin.com. Informacje o możliwościach Aidin poszukuje zorientowanego na misję i wszechstronnego dyrektora ds. operacji kadrowych, który pomoże nam zbudować i utrzymać nasz najważniejszy atut w Aidin: nasz zespół. Poszukujemy osoby, której pasją jest kultywowanie doskonałej kultury organizacyjnej w Aidin poprzez zatrudnianie i satysfakcję pracowników.

Ta rola podlega bezpośrednio dyrektorowi finansowemu Aidin i będzie ściśle współpracować z naszym zespołem kierowniczym, personelem, zewnętrznymi rekruterami w zakresie rekrutacji i budowania zespołu. Dyrektor ds. operacji kadrowych będzie odpowiedzialny za procesy wdrażania pracowników, będzie zarządzał naszymi zasobami ludzkimi i systemami oceny wyników oraz wspierał naszych pracowników w ich dążeniu do budowania możliwie najlepszego biznesu. Nasza rozproszona firma działa w 100% zdalnie w czasie wschodnim lub środkowym w USA.

Do pierwszego pracownika działu People Operations zatrudnionego przez Aidin poszukujemy strategicznego, praktycznego konstruktora, który będzie zarządzał ludźmi od podstaw. Przełóż nasze podstawowe wartości na plany operacyjne i systemy, które będą nas wspierać w miarę skalowania. Co będziesz robić - Zapewnij kompleksowe wsparcie w zakresie HR w całej organizacji, w tym relacje z pracownikami, rozwój polityki i zgodność - Opracuj i zarządzaj pełnym cyklem rekrutacji, od pozyskiwania i rozmów kwalifikacyjnych po negocjacje ofert i wdrożenie, zapewniając pozytywne doświadczenia kandydatów z zewnętrznymi rekruterami, a Ty będziesz zarządzać tymi relacjami - Kieruj procesem wdrażania nowych pracowników, zapewniając płynną i przyjazną integrację z kulturą firmy - Projektuj i realizuj nasze coroczne działania. proces oceny wyników, w tym wyznaczanie celów, zbieranie informacji zwrotnych i kalibracja wyników - Trenuj i doradzaj menedżerom w zakresie najlepszych praktyk HR, zarządzania wynikami, rozwoju pracowników i innych kwestii związanych z ludźmi - Wdrażaj systemy i narzędzia HR oraz zarządzaj nimi w celu poprawy wydajności i dokładności danych - Wspieraj pozytywną i włączającą kulturę firmy, wspierając wartości Aidin i zaangażowanie w różnorodność - Współpracuj z kierownictwem w celu opracowania i wdrożenia strategii personalnych zgodnych z celami biznesowymi - Bądź na bieżąco z trendami HR, najlepszymi praktykami i przepisami dotyczącymi zatrudnienia, aby zapewnić zgodność i napędzać ciągłe doskonalenie Umiejętności i Kwalifikacje - 8 do 10 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, rekrutacji lub operacji kadrowych - Komfort w szybko zmieniającym się, współpracującym, w pełni zdalnym środowisku startupowym - Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i osobistej - Doświadczenie z oprogramowaniem do zarządzania zasobami ludzkimi, Rippling jest plusem, ale nie wymagane - Dodatkowe punkty za doświadczenie w firmach na etapie wzrostu, takich jak Kultura i Wartości Aidin W Aidin nasz zespół kieruje się czterema podstawowymi wartościami, które kształtują wszystko, co robimy: długoterminowej i postępować właściwie.

Chcemy, aby członkowie zespołu wykazywali się inicjatywą i kierowali się wizją, a nie po prostu reagowali na okoliczności. - Zrób różnicę: dla nas najważniejsze są wyniki. Bądź rozwiązaniem. Cenimy wywarcie wymiernego wpływu poprzez każde wydarzenie i inicjatywę. - Wykorzystuj wyjątkowość: Odważnie bądź tym, kim jesteśmy.

Indywidualność i autentyczność to mocne strony, które wnosimy do naszej pracy. - Celebruj wykonawcę: doceniamy działanie i ludzi, którzy je realizują, jeśli lubisz podejmować inicjatywę i widzieć rzeczywiste rezultaty. od razu pasujesz do Dlaczego pracować w Aidin? - Kultura oparta na misji: Weź udział w misji, która bezpośrednio zmienia opiekę nad pacjentem i wyniki - Możliwości rozwoju: Współpracuj z utalentowanymi, zmotywowanymi profesjonalistami w szczupłej, szybko rozwijającej się organizacji, w której Twój głos naprawdę się liczy - Elastyczne środowisko pracy: Ciesz się autonomią w zakresie harmonogramu i lokalizacji - bardziej zależy nam na wpływie niż na spotkaniach twarzą w twarz - Hojny WOM i urlopy: Zrównoważ ciężką pracę z potrzebnymi przestojami - Wszechstronne korzyści: Dostęp do solidnego pakietu świadczeń mających na celu promowanie ogólnego dobrostanu Zaangażowanie na rzecz różnorodności W Aidin staramy się stworzyć środowisko pełne świadomości i szacunku, w którym każdy może wnieść do pracy swoje autentyczne oblicze, wolny od molestowania, rasizmu i dyskryminacji. Dbamy o różnorodność i włączenie w miejscu pracy i zabraniamy dyskryminacji lub molestowania ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-people-operatives-aidin