O tym stanowisku
auto_translated_note
W ABB pomagamy przemysłowi działać wydajniej i czyściej - a każda osoba tutaj sprawia, że tak się dzieje. Będziesz mieć siłę do przewodzenia, wsparcie w rozwoju i dumę z wpływu, jaki wspólnie wywrzemy. Dołącz do nas i pomóż kierować tym, co rządzi światem.
To stanowisko raportuje do: Dyrektora, Centrum Doskonałości Usług dla Centrów Danych__ Poszukujemy doświadczonego Kierownika Projektu, który poprowadzi rozruch i oddanie do eksploatacji urządzeń zasilających dla dużych centrów danych. Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za planowanie i realizację działań związanych z rozruchem rozdzielnic SN/nn (AIS i GIS), torów autobusowych i powiązanych krytycznych systemów zasilania, zapewniając bezpieczne, terminowe i zgodne z projektem funkcjonowanie hiperskali, kolokacji i korporacyjnych centrów danych. Jest to bardzo widoczne i wywierające wpływ stanowisko na styku inżynierii, konstrukcji i operacji, idealne dla osoby, która dobrze radzi sobie w złożonych środowiskach technicznych i lubi znajdować się na krytycznej ścieżce dostarczania centrum danych.
Model pracy na tym stanowisku to: Zdalna Ta rola przyczynia się do rozwoju COE usług elektryfikacji w centrum danych w Stanach Zjednoczonych. Kluczowe obowiązki: Kierowanie projektem i własność - Kierowanie kompleksowymi projektami rozruchu i przekazania do eksploatacji systemów zasilania elektrycznego w centrach danych - od kontroli przed działaniem, poprzez testowanie systemów zintegrowanych (IST) i przekazanie. - Opracuj i posiadaj plan projektu uruchomienia, w tym zakres, harmonogram, budżet, rejestr ryzyka i plan zasobów. - Pełnić funkcję pojedynczego punktu kontaktowego dla wszystkich działań związanych z uruchomieniem z wewnętrznymi zespołami, klientami i wykonawcami. Wykonanie techniczne i oddanie do użytku - Koordynacja i nadzór nad czynnościami związanymi z uruchomieniem: - Rozdzielnic/rozdzielnic średniego i niskiego napięcia - Transformatorów - Torów szynowych / kanałów szynowych - Przekaźników ochronnych i pomiarów - Zapewnienie, że uruchomienie zostało wykonane zgodnie z wymaganiami projektu właściciela, podstawą projektową, specyfikacjami i standardami branżowymi (np.
NFPA, IEEE, IEC, ASHRAE, Uptime). - Przeglądanie i zatwierdzanie skryptów uruchomienia, procedur testowych i instrukcji metod oraz upewnianie się, że braki są udokumentowane, śledzone i eliminowane. - Analiza głównych przyczyn napędu i działania naprawcze w przypadku problemów wykrytych podczas uruchamiania L2-L4 i IST. Zarządzanie interesariuszami i klientami - pełnij rolę kluczowego łącznika między klientami (w tym klientami korzystającymi z hiperskali w chmurze, przedsiębiorstwami i klientami colo), firmami EPC, producentami OEM, agentami Cx oraz wewnętrznymi zespołami inżynieryjnymi/serwisowymi. - Organizuj regularne spotkania dotyczące postępu i przeglądy techniczne, jasno informując o statusie, ryzyku i planach naprawczych. - Buduj silne relacje robocze na miejscu i reprezentuj firmę z profesjonalizmem i pewnością siebie. Bezpieczeństwo, jakość i zgodność - Promuj kulturę bezpieczeństwa „zero szkód” we wszystkich miejscach oddania do użytku, zapewniając zgodność z polityką i procedurami bezpieczeństwa firmy i klienta. - Egzekwuj standardy jakości i upewnij się, że wszystkie prace są wykonywane na najwyższym poziomie kunsztu i niezawodności. - Upewnij się, że cała wymagana dokumentacja, raporty z testów, powykonawcze, czerwone linie i pakiety obrotów są kompletne, dokładne i dostarczone na czas.
Planowanie, kontrola i raportowanie - opracowuj i utrzymuj szczegółowe harmonogramy oddania do użytku zgodne z kamieniami milowymi budowy i datami uruchomienia centrum danych. - Śledź koszty, zlecenia zmian i wartość uzyskaną w zakresie uruchomienia; aktywnie zarządzaj odchyleniami i możliwościami. - Zapewniaj kierownictwu i klientom regularne raporty dotyczące projektu, obejmujące wskaźniki KPI, dzienniki ryzyka/problemów, listy wyników i wyciągnięte wnioski. Współpraca zespołowa i przywództwo - koordynowanie i kierowanie multidyscyplinarnymi zespołami na budowie (inżynierowie terenowi, technicy, podwykonawcy i zewnętrzni agenci Cx). - Opiekuj się mniej doświadczonymi inżynierami i personelem pomocniczym w zakresie najlepszych praktyk, dokumentacji i komunikacji z klientem w zakresie uruchamiania. - Udział w ciągłym ulepszaniu standardowych procedur, szablonów i narzędzi uruchamiania. Wymagane kwalifikacje - wykształcenie wyższe w dziedzinie elektrotechniki, systemów elektroenergetycznych, inżynierii mechanicznej lub pokrewna dziedzina techniczna; lub równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia. - Ponad 7 lat zarządzania złożonymi projektami technicznymi, z czego co najmniej 3 lata na rozruchu i oddaniu do eksploatacji systemów elektroenergetycznych lub MEP. - Bezpośrednie doświadczenie w centrach danych, obiektach o znaczeniu krytycznym lub środowiskach dystrybucji energii w przemyśle ciężkim. - Dobra znajomość systemów zasilania elektrycznego (SN/NN), koncepcji zwarć/koordynacji, przekaźników ochronnych i krytycznej architektury zasilania (N, N+1, 2N). - Udokumentowane doświadczenie w procesach uruchamiania (poziomy 1 - 5), testach odbioru elektrycznego i testowaniu systemów zintegrowanych. - Znajomość EPMS/BMS, SCADA i integracji systemów sterowania będzie dodatkowym atutem: - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zakresem, harmonogramem, kosztami, ryzykiem i interesariuszami w wielomilionowych projektach. - Biegła znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np.
MS Project, Primavera lub równoważny) oraz pakietu MS Office. - Chęć i możliwość podróżowania na miejsce realizacji projektu (10-20% podróży). - Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, wygodne prezentowanie się zarówno przed publicznością techniczną, jak i wykonawczą. - Autoryzowani do pracy w Stanach Zjednoczonych. Preferowane kwalifikacje. - Doświadczenie w kierowaniu uruchamianiem hiperskalowych lub dużych kolokacyjnych centrów danych. - Praktyczne doświadczenie jako inżynier elektryk, inżynier ds. rozruchu lub agent Cx przed przejściem do zarządzania projektami. - Certyfikaty zawodowe, takie jak PMP, PE, CxA, CPQ lub równoważne. - Doświadczenie z głównymi urządzeniami OEM niskiego i średniego napięcia oraz platformami przekaźników ochronnych. - Znajomość standardów NFPA 70/70E, IEEE, IEC oraz standardów/specyfikacji właściciela specyficznych dla centrów danych. - Wykazane procesy budowania doświadczenia i skalowania w celu powtarzalnego uruchamiania w wielu lokalizacjach lub regionach. Co to dla Ciebie oznacza Dajemy Ci możliwość podejmowania inicjatywy, kwestionowania pomysłów i przewodzenia z pewnością siebie.
Będziesz się rozwijać dzięki znaczącej pracy, ciągłemu uczeniu się i wsparciu dostosowanemu do Twoich celów. Każdy pomysł, którym się dzielisz i każde działanie, które podejmujesz, przyczynia się do czegoś większego. ABB jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia i akcję afirmatywną dla chronionych weteranów i osób niepełnosprawnych w ABB.
Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na płeć (tożsamość płciową, ekspresję płciową, orientację seksualną), stan cywilny, obywatelstwo, wiek, rasę i pochodzenie etniczne, w tym cechy historycznie związane z rasą lub pochodzeniem etnicznym, w tym między innymi strukturę włosów i fryzury ochronne, kolor skóry, wyznanie religijne, pochodzenie narodowe, ciążę, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, informacje genetyczne, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne i stanowe. Więcej informacji na temat Twoich praw (EEO) jako wnioskodawcy można znaleźć na następujących stronach internetowych: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia i działania afirmatywne dla weteranów objętych ochroną i osób niepełnosprawnych, kandydaci mogą poprosić o zapoznanie się z planem konkretnego Placówce ABB w godzinach od 9:00 rano. - 17:00 EST od poniedziałku do piątku, kontaktując się z przedstawicielem HR firmy ABB pod numerem 1-888-694-7762. Weterani objęci ochroną i osoby niepełnosprawne mogą poprosić o rozsądne udogodnienia, jeśli ze względu na niepełnosprawność nie możesz lub masz ograniczone możliwości korzystania ze strony kariery ABB lub uzyskiwania do niej dostępu.
Można poprosić o rozsądne udogodnienia, dzwoniąc do przedstawiciela HR ABB pod numer 1-888-694-7762 lub wysyłając wiadomość e-mail na adres US-AskHR@abb.com. Życiorysy i aplikacje nie będą akceptowane w ten sposób. Chociaż wynagrodzenie podstawowe zależy od takich czynników, jak kwalifikacje i doświadczenie zwycięskiego kandydata, oczekuje się, że wynagrodzenie na tym stanowisku będzie wynosić od 100 500 do 160 800 dolarów rocznie i będzie kwalifikować się do krótkoterminowego planu motywacyjnego / premii rocznej. Podsumowanie świadczeń ABB dla uprawnionych pracowników w USA [z wyłączeniem ABB E-mobility, związku zawodowego w Atenach, Portoryko] Wejdź na My
Benefits
ABB.com i kliknij „Kandydat/Gość”, aby dowiedzieć się więcej Zdrowie, życie i niepełnosprawność - Wybór pomiędzy dwiema opcjami planu medycznego: Plan PPO zwany Planem Copay LUB Plan zdrowotny z wysokim odliczeniem (z kontem oszczędnościowym na zdrowie) zwany Planem wysokiego odliczenia. - Wybór pomiędzy dwiema opcjami planu dentystycznego: Core i Core Plus - Świadczenie Vision - Firmowe ubezpieczenie na życie (2X płaca podstawowa) - Firmowe płatne AD&D (1X podstawowa płaca) - Dobrowolne życie i AD&D - 100% wynagrodzenia pracownika do maksymalnej kwoty - Krótkoterminowa niezdolność do pracy - do 26 tygodni - opłacana przez firmę - Długoterminowa inwalidztwo - 60% wynagrodzenia - opłacana przez firmę. Możliwość „odkupienia” do 66 2/3% wynagrodzenia. - Świadczenia dodatkowe - 100% opłacane przez pracownika (Ubezpieczenie od wypadków, odszkodowanie szpitalne, od poważnych chorób, ubezpieczenie zwierząt domowych - Urlop rodzicielski - do 6 tygodni - Program pomocy pracowniczej - Zasoby wsparcia Health Advocate w zakresie zdrowia psychicznego/behawioralnego, ogólnej nawigacji zdrowotnej i wirtualnego zdrowia oraz niepłodności/adopcji - Program zniżek dla pracowników Emerytura - Plan oszczędnościowy 401 tys. ze składkami firmy - Plan nabywania akcji pracowniczych (ESAP) Czas wolny - ABB zapewnia 11 płatnych urlopów. - Stanowiska zwolnione z wynagrodzenia zapewniają urlopy w ramach liberalnej polityki dotyczącej urlopów. Budowanie czystszej, mądrzejszej przyszłości wymaga zaangażowania wszystkich umysłów: ciekawskich, odważnych i kreatywnych.
Dlatego zapraszamy osoby ze wszystkich środowisk i o różnym doświadczeniu. Gotowy wywrzeć wpływ? Aplikuj już dziś lub odwiedź stronę https://www.abb.com, aby dowiedzieć się więcej o wpływie naszych rozwiązań na całym świecie. https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-data-center-project-manager-abb