Starszy menedżer ds. operacji kadrowych i zgodności z przepisami HR

Starszy menedżer ds. operacji kadrowych i zgodności z przepisami HR Dołącz do nas w naszej misji zmiany sposobu, w jaki ludzie robią zakupy i jedzenie, gdzie wpływ, innowacja i rozwój napędzają wszystko, co robimy. Nasz zespół People to architekci wspaniałego miejsca pracy, w którym genialne umysły spotykają się, aby wykonywać swoją najlepszą pracę. Od odkrywania różnorodnych talentów i wychowywania przyszłych liderów, po tworzenie przestrzeni zachęcających do współpracy i tworzenie nagród świętujących sukcesy - naszą pasją jest budowanie kultury, w której każdy może się rozwijać.

Poszukujemy starszego menedżera ds. operacji kadrowych i zgodności z przepisami HR, który dołączy do naszego londyńskiego zespołu. Jest to rola hybrydowa. Na tym stanowisku pomożesz nam zdefiniować i kierować naszą globalną strategią zgodności z przepisami HR obejmującą ponad 30 000 pracowników w ponad 40 krajach - tworząc proaktywną funkcję ds. zgodności z obsługą sztucznej inteligencji, która będzie zaufanym partnerem firmy i wyraźnym czynnikiem wspierającym nasz rozwój.

Poznaj nasz zespół ds. ludzi - co nas napędza, jak pracujemy i czego możesz się spodziewać. Co będziesz robićDołączysz do zespołu Global People Operations. Globalny zespół ds. zgodności z przepisami HR to kluczowa jednostka w Global People Operations, odpowiedzialna za strategię, zarządzanie i egzekwowanie zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w całym ekosystemie marki DoorDash.

Jest to zespół o dużym wpływie, działający na styku zobowiązań prawnych i strategii personalnej, ściśle współpracujący z działem prawnym, partnerami biznesowymi z zakresu kadr, działem wynagrodzeń, usługami kadrowymi i technologią kadrową, aby zapewnić, że sposób, w jaki działamy jako pracodawca, odzwierciedla zarówno nasze wartości, jak i obowiązki. Będziesz kierować i rozwijać istniejący zespół doświadczonych specjalistów ds. zgodności i raportować bezpośrednio do starszego dyrektora, szefa globalnych operacji personalnych, pełniąc także funkcję partnera strategicznego i prawej ręki w inicjatywach dotyczących wielofunkcyjnych operacji ludzkich o najwyższym priorytecie. Oto jak może wyglądać Twoja codzienność: Zdefiniuj i kieruj globalną strategią zgodności HR, ustanawiając jasną wizję, model operacyjny i wieloletni plan działania, który jest dobrze zrozumiany przez zespół People i aktywnie dostosowany do priorytetów biznesowych w całym ekosystemie marki.

Kieruj, rozwijaj i rozwijaj globalny zespół HR Compliance, wyznaczając jasne cele, tworząc mechanizmy informowania o postępach i budując funkcję cieszącą się dużym zaufaniem, znaną z proaktywnego partnerstwa, a nie reaktywnego nadzoru. Kieruj realizacją solidnego programu zgodności w kluczowych obszarach, w tym kontroli SOX od zatrudnienia do emerytury, zarządzaniu przepisami, obowiązkowych raportach dotyczących zgodności, podręczniku zatrudnienia i zarządzaniu polityką, weryfikacjach przeszłości, zezwoleniach na pracę, płacach i godzinach, urlopach oraz prywatności danych pracowników, zapewniając spójne pokrycie we wszystkich lokalizacjach geograficznych i markach. Wbuduj sztuczną inteligencję i automatyzację w podstawowe przepływy pracy funkcji ds. zgodności, wykorzystując technologię w celu usprawnienia monitorowania, usprawnienia dokumentacji, wcześniejszego wykrycia ryzyka i skalowania zdolności zespołu do proaktywnego działania w złożonym, globalnym krajobrazie.

Buduj i utrzymuj silne, interdyscyplinarne partnerstwa z działem prawnym ds. zatrudnienia, partnerami biznesowymi, działem wynagrodzeń i technologią kadrową, tworząc jasne modele zaangażowania, aby właściwi interesariusze wiedzieli, kiedy i jak aktywować globalny zespół ds. zgodności z przepisami HR. Opracuj mechanizmy zarządzania i raportowanie zgodności, które zapewniają przejrzystość stanu programu, ujawniają pojawiające się ryzyka i wykazują mierzalny wpływ na całą strukturę plan działania dotyczący zgodności - zapewniający wyraźną widoczność kierownictwa działu kadr i kluczowych partnerów międzyfunkcyjnych. Pełnić rolę partnera strategicznego i prawej ręki starszego dyrektora, szefa globalnych operacji kadrowych - kształtować rytm działania, ustalać priorytety międzyfunkcyjne i dostosowywać zespół kierowniczy globalnego działu kadr do inicjatyw o najwyższym priorytecie.

Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces Nasz idealny kandydat wniesie dużą wiedzę specjalistyczną w niektórych z tych obszarów oraz ciekawość rozwoju w innych: Znaczące doświadczenie w prowadzeniu programów z zakresu zgodności z przepisami HR lub prawa pracy w szybko rozwijająca się globalna firma technologiczna lub podobne, szybko zmieniające się środowisko - z dużym doświadczeniem w budowaniu i wiodących funkcjach compliance na dużą skalę. Głęboka wiedza specjalistyczna w kluczowych obszarach zgodności z przepisami HR, w tym zarządzaniu przepisami prawa pracy, kontrolach SOX od zatrudnienia do emerytury, obowiązkowych raportach, zarządzaniu polityką, zezwoleniach na pracę, prywatności danych oraz wynagrodzeniu i godzinach - z możliwością poruszania się zarówno po specyfice Wielkiej Brytanii/EMEA, jak i szerszej globalnej złożoności. Udokumentowane umiejętności jako operatora strategicznego, który może zdefiniować wieloletnią wizję zgodności i zyskać poparcie interesariuszy, jednocześnie zakasując rękawy, aby budować infrastrukturę procesów, kierować realizacją i realizować harmonogram w trybie pilnym i rygorystycznym.

Udokumentowane doświadczenie we wdrażaniu sztucznej inteligencji i automatyzacji w przepływach pracy związanych z przestrzeganiem przepisów lub operacjami ludzkimi - z jasnym punktem widzenia na to, w jaki sposób można wykorzystać technologię do skalowania proaktywnego, opartego na inteligencji podejścia do zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Silne umiejętności przywódcze i umiejętności wywierania wpływu międzyfunkcyjnego, z historią budowania zaufanych partnerstw z zespołami prawnymi, HR, finansowymi i technologicznymi - oraz sprawdzoną umiejętnością tworzenia przejrzystości i spójności w złożonych, zintegrowane, międzynarodowe organizacje. Dlaczego warto do nas dołączyć?

W Deliveroo będziesz wykonywać pracę, która ma znaczenie, rozwiązując rzeczywiste problemy na trójstronnym rynku, który stale się rozwija. Jesteśmy miłośnikami jedzenia, rozwiązujemy problemy, budujemy społeczności i nie tylko, a łączy nas wspólne dążenie do poprawy sytuacji. Pracując tutaj, możesz oczekiwać:🔧 Wywierania widocznego wpływu każdego dnia Twoja praca bezpośrednio poprawia doświadczenia klientów, partnerów i pasażerów.🌱 Szybka nauka w przedsiębiorczym środowisku Pracuj blisko rynku z autonomią, tempem i prawdziwą odpowiedzialnością.🧠 Buduj karierę, a nie tylko rolę Rozciągaj się, rozwijaj nowe umiejętności i rozwijaj się wraz z rozwojem firmy.🌎 Wspólnie działaj w kulturze włączającej Współpracujące zespoły, kierujące się wartościami, które wspierają Cię w tym, jak najlepiej pracujesz.

Naszym celem jest stworzenie sprawiedliwego procesu, który pozwoli Twoim umiejętności błyszczą - nasza rozmowa kwalifikacyjna składa się zazwyczaj z 3-4 etapów. Dowiedz się więcej o tym, jak zatrudniamy. Nasza globalna strukturaDeliveroo jest teraz częścią DoorDash, zrzeszającą zespoły o jeszcze większym zasięgu, skali i ambicjach.

W zależności od Twojej roli możesz współpracować z członkami zespołu, systemami i liderami w DoorDash i Wolt. Razem odblokowujemy nowe możliwości jako jeden globalny zespół. Różnorodność, równość i integracja W Deliveroo wiemy, że wspaniałe miejsce pracy odzwierciedla otaczający nas świat oraz że prawdziwa różnorodność i włączenie czynią nas silniejszymi, bardziej kreatywnymi i lepszymi w tym, co robimy.

Zależy nam na tworzeniu środowiska, w którym każdy może wykonywać swoją najlepszą pracę i czuć, że przynależy. Wierzymy w równość szans i zapraszamy kandydatów ze wszystkich środowisk, bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie społeczno-ekonomiczne, religię lub przekonania. Jeśli jesteś niepełnosprawny lub cierpisz na długotrwałe problemy zdrowotne i potrzebujesz wsparcia, aby ubiegać się o jedno z naszych stanowisk lub potrzebujesz uzasadnionych dostosowań w procesie rekrutacji, będziesz mieć możliwość poinformowania nas o tym po przesłaniu aplikacji.

Podzielimy się szczegółowymi informacjami na temat tego, jak poprosić o wsparcie, abyśmy mogli zapewnić Ci uczciwe i równe doświadczenie. Jeśli nie możesz się doczekać wywarcia realnego wpływu na szybko zmieniającym się rynku i rozwoju swojej kariery w towarzystwie ambitnych, wspierających się zespołów, chętnie się z Tobą skontaktujemy!