Inżynier Rozwoju Oprogramowania II

<div class="content-intro"><p><strong>O nas</strong></p> <p>GoCardless to <strong>globalna firma zajmująca się płatnościami bankowymi</strong>. Ponad <strong>100 000 firm</strong>, od start-upów po znane nazwiska, korzysta z GoCardless do gromadzenia i wysyłania płatności za pomocą polecenia zapłaty, płatności w czasie rzeczywistym i otwartej bankowości. </p> <p>GoCardless przetwarza płatności o wartości <strong>ponad 130 miliardów dolarów</strong> rocznie w <strong>ponad 30 krajach</strong>; pomagając klientom zbierać i wysyłać zarówno <strong>płatności cykliczne</strong>, jak i <strong>jednorazowe</strong>, bez pościgu, stresu i kosztownych opłat. Korzystamy z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, aby poprawić skuteczność płatności i ograniczyć oszustwa.

Dzięki otwartej łączności bankowej z ponad <strong>2500 bankami</strong> pomagamy naszym klientom podejmować szybsze i bardziej świadome decyzje.</p> <p>Mamy siedzibę w <strong> Wielkiej Brytanii</strong>, a biura w <strong>Londynie</strong> i <strong>Leeds</strong> oraz dodatkowe lokalizacje w <strong>Australii, Francji, Irlandii, Łotwie, Portugalii</strong> i <strong>Stanach Zjednoczonych.</strong></p> <p>W GoCardless naszym celem jest <strong>wspieranie Cię</strong>! Zależy nam na tym, aby nasz proces rekrutacji był <strong>integrujący</strong> i <strong>dostępny</strong>. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia lub dostosowań, skontaktuj się ze swoim <strong>partnerem ds. talentów</strong> - chętnie pomożemy! </p> <p>I pamiętaj: nie oczekujemy, że spełnisz wszystkie wymagania.

Jeśli ekscytuje Cię ta rola, <strong>zachęcamy do aplikowania!</strong></p></div><h3><strong>Inżynieria w GoCardless</strong></h3> <p>Techniczne wyzwania związane z budowaniem GoCardless rozciągają się od uproszczenia tworzenia schematów bankowych po optymalizację czasu renderowania dashboardu. </p> <p>Bycie inżynierem oprogramowania w GoCardless będzie dla Ciebie przyjemnością, jeśli:</p> <ul> <li>Chcesz promować wspaniałą kulturę inżynierską w GC i szerszej społeczności inżynierów; </li> <li>Lubisz współpracować i uczyć się od ludzi z różnych środowisk i o różnych doświadczeniach; </li> <li>Chcesz być dumny z pracy, którą wykonujesz i jej wpływu na prawdziwych klientów.</li> </ul> <p>Nasi inżynierowie wnoszą wkład w kulturę inżynieryjną w GoCardless i poza nią: biorą udział w projektach oprogramowania Open Source (zobacz nasz <a href="http://github.com/gocardless"> Github</a>) i dzielą się wiedzą w <a href="https://gocardless.com/blog/service-outage-on-6-april-2018-post-mortem-results/"> sekcje zwłok</a>, konferencje i na<a href="https://gocardless.com/blog/debugging-the-postgres-query-planner/">naszym blogu</a>.</p> <p>Nasze technologie: Staramy się budować proste, niezawodne systemy i wierzymy w wykorzystywanie najlepsze technologie dla każdego zadania. Technologie, których używamy w GoCardless, obejmują: Ruby on Rails, Golang, Python, JavaScript, TypeScript, React, Postgres, BigQuery, Kubernetes, Elasticsearch, Prometheus, Google Cloud (GCP).</p> <p>Nie oczekuje się od Ciebie wiedzy specjalistycznej we wszystkich tych technologiach. Członkowie naszego zespołu opanowali narzędzia po rozpoczęciu pracy z zespołem.

Jeśli nie masz pewności, aplikuj.</p> <h3>Rola</h3> <p>Nasz zespół w Growth Group istnieje po to, aby projektować, budować i posiadać nowe funkcje i eksperymenty, które stymulują pozyskiwanie, zaangażowanie i utrzymanie klientów. Będziesz aktywnie kształtować przyszłość zespołu, dążąc do tworzenia solidnych produktów wysokiej jakości. Będziesz zaangażowany w planowanie i realizację wizji technicznej, która obejmuje pracę nad niektórymi z tych kluczowych inicjatyw, a także będziesz współpracować z kolegami z zespołu i spoza niego, aby pomóc nam osiągnąć ogromny wpływ.</p> <h3><strong>Co Cię ekscytuje </strong></h3> <ul> <li><strong>Masz nastawienie na rozwój</strong>, którego motywacją jest osiąganie konkretnych wyników biznesowych.</li> <li><strong>Szybko dostosowujesz się</strong> do nowych technologii i procesów.</li> <li><strong>Prosperujesz w środowisku współpracy</strong> i wierzysz, że najlepsze produkty powstają dzięki współpracy.</li> <li><strong>Pasjonujesz się</strong> tworzeniem i ulepszaniem produktów poprzez eksperymentowanie, tworzenie prototypów i stosowanie iteracyjnego podejścia do sprawdzania pomysłów i uczenia się.</li> </ul> <h3><strong>Co nas ekscytuje </strong></h3> <ul> <li><strong>Doświadczenie w tworzeniu produktów i usług internetowych</strong> oraz świadomość technologii w obszarze front-end i back-end stack.</li> <li><strong>Lubisz tworzyć wspaniałe doświadczenia</strong> dla użytkowników i przywiązujesz dużą wagę do szczegółów.</li> <li><strong>Dbasz</strong> o budowanie niezawodnych, dobrze przetestowanych systemów.</li> <li><strong>Lubisz rozwiązywać problemy</strong> i chętnie podejmujesz inicjatywę w celu znalezienia lepszych rozwiązań.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Przedział podstawowego wynagrodzenia: 65 600 GBP - 98 400 GBP</strong></p> <p>Przedziały wynagrodzenia podstawowego opierają się na stanowisku, poziomie stanowiska, lokalizacji i danych rynkowych.

Należy pamiętać, że chociaż staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenie, naszym podejściem jest płacenie od minimum do połowy zakresu wynagrodzeń do czasu, aż będzie można ocenić wyniki na danym stanowisku. Oferty będą uwzględniać poziom doświadczenia, ocenę rozmowy kwalifikacyjnej, budżet i parytet między Tobą a współpracownikami GoCardless wykonującymi podobną pracę.</p><div class="content-conclusion"><h3><strong>(niektóre) dobre rzeczy</strong></h3> <ul> <li><strong>Dobre samopoczucie </strong> - zachowaj zdrowie dzięki dedykowanemu wsparciu i opiece medycznej</li> <li><strong>Program pracy poza domem</strong> - umożliwia pracę z dala od kraju zamieszkania przez maksymalnie do 90 dni w dowolnym okresie 12 miesięcy</li> <li><strong>Praca adaptacyjna</strong> - umożliwia elastyczną pracę, dostosowaną do Twojego stylu życia</li> <li><strong>Kapitał</strong> - wszyscy zatrudnieni na stałe GC otrzymują kapitał, który pomoże Ci wnieść wartościowy wkład</li> <li><strong>Urlop rodzicielski</strong> - dostosowany do potrzeb każdego rozpoczynającego wspaniałą przygodę życia</li> <li><strong>Budżet na naukę</strong> - kieruj własnym rozwojem roczny budżet na naukę</li> <li><strong>Czas wolny</strong> - hojny dodatek urlopowy, + 3 coroczne dni wolontariatu, + 4 roczne dni odnowy biologicznej w całej firmie („GC Fridays”)</li> </ul> <h3><strong>Życie w GoCardless  </strong></h3> <p>Jesteśmy organizacją zdefiniowaną przez nasze <a href="https://gocardless.com/g/values-operating-principles/">wartości</a>; <em>Zaczynamy od wyjaśnienia</em>, zanim rozpoczniemy jakikolwiek projekt, aby upewnić się, że jest on zgodny z naszą misją. Zawsze<em>postępujemy uczciwie</em>. <em>Bardzo troszczymy się</em> o to, co robimy i wiemy, że podczas robienia tego ważne jest, abyśmy <em>zachowywali pokorę</em>.

Praca w ten sposób tworzy magię GC - powód, dla którego wszyscy uwielbiamy przychodzić do pracy. </p> <h3><strong>Różnorodność i integracja</strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">W kwietniu 2025 r. zatrudnialiśmy 806 pracowników (GeeCees) na całym świecie, z czego 524 w Wielkiej Brytanii, 163 na Łotwie i 119 w innych naszych biurach.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Aby mieć pewność, że jesteśmy reprezentatywni dla otaczającego nas świata i móc przeglądać odpowiednie testy porównawcze, prosimy firmę GeeCees o dobrowolne ujawnianie danych dotyczących różnorodności. W tym roku odsetek GeeCees dostarczających dane wzrósł do 88% (w porównaniu z 79% w 2024 r.). Jeśli chodzi o różnorodność w ramach GoCardless, widzimy, że GeeCees identyfikuje się jako:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">azjatycki, czarny, mieszany lub inny - <strong>25%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Neuroróżnorodność - <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">LGBTQIA+ - <strong>9%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Wyłączone - <strong>1%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Średni wiek - <strong>33</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Kobieta - <strong>45%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Mężczyzna - <strong> 55% </strong></p> <p>Kibicujemy Ci podczas Twojej aplikacji, a celem GoCardless jest zapewnienie rozsądnych dostosowań, aby nasz proces rekrutacji był jak najbardziej niezwykły i przystępny.

Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów.</p> <p>Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przeczytaj o naszych Grupach zasobów pracowniczych i celach <u><span><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j" target="_blank">tutaj</a></span></u><br><br><strong>Zrównoważony rozwój</strong><br><br>Dążymy do ograniczenia naszego wpływu na środowisko, pozostawiając bardziej zrównoważony świat przyszłym pokoleniom. Sprawdź nasz zrównoważony rozwój <u><span><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/sustainability/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw0OQGUkwNEPbDW9lQb1uiAd" target="_blank">action plan</a></span></u> tutaj.</p> <p>Dowiedz się więcej o życiu w GoCardless na <a href="http://twitter.com/GoCardlessEng">Twitterze</a>, <a href="http://instagram.com/lifeatgocardless">Instagramie</a> i <a href="http://linkedin.com/company/gocardless">LinkedIn</a>. </p></div>